CAMPINGJOBS
    RECHTLICHES

    Datenschutzerklärung

    Wie wir mit deinen Daten umgehen — transparent und DSGVO-konform.

    Datenschutzerklärung der Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt)
    Stand: 13.10.2026

    Wir, die Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt), nehmen den Schutz deiner personenbezogenen Daten ernst. Diese Erklärung informiert dich darüber, welche Daten wir auf camping-jobs.de verarbeiten, zu welchem Zweck und welche Rechte dir zustehen.

    1. Verantwortlicher

    Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt), Über der Klause 2, 81545 München, E-Mail: info@camping-jobs.de

    2. Unsere Rolle: Plattform, nicht Arbeitgeber

    camping-jobs.de ist eine Vermittlungsplattform. Wir bringen Bewerberinnen und Bewerber mit Campingplätzen und anderen Arbeitgebern zusammen, sind aber selbst nicht Arbeitgeber der ausgeschriebenen Stellen.

    Das bedeutet für den Datenschutz:

    • Wir sind datenschutzrechtlich verantwortlich für den Betrieb der Plattform: dein Konto, die Speicherung und Übermittlung deiner Bewerbung, den Talent-Pool, die Nachrichtenfunktion, Benachrichtigungen und den Newsletter.

    • Der jeweilige Arbeitgeber ist eigenständiger Verantwortlicher für die Verarbeitung deiner Bewerbung ab dem Moment, in dem sie ihm zugeht — insbesondere für seine Auswahlentscheidung und die weitere Verwendung deiner Unterlagen in seinem Bewerbungsverfahren. Informationen dazu erhältst du vom jeweiligen Arbeitgeber.

    3. Informationen, die wir erfassen

    a. Konto- und Profildaten: Name, E-Mail-Adresse und Kontaktdaten; bei Bewerberinnen und Bewerbern zusätzlich freiwillige Angaben wie Wunschregionen, Verfügbarkeit, Fähigkeiten und ein Über-mich-Text; bei Arbeitgebern Firmen-, Platz- und Adressdaten.

    b. Bewerbungs- und Anzeigeninhalte: Anschreiben, Lebenslauf, weitere Unterlagen, Foto (freiwillig) sowie die von Arbeitgebern erstellten Stellenanzeigen.

    c. Nutzungsinformationen: Deine IP-Adresse wird beim Abruf der Seite technisch verarbeitet, damit die Seite ausgeliefert werden kann. In technischen Fehler- und Sicherheitsprotokollen kann sie für kurze Zeit gespeichert sein und wird gelöscht, sobald sie für die Betriebssicherheit nicht mehr erforderlich ist. Unsere eigene Reichweitenmessung speichert weder IP-Adresse noch Gerätekennung (siehe Abschnitt 8).

    d. Lokale Speicherung im Browser: siehe Abschnitt 8.

    4. Verarbeitungszwecke und Rechtsgrundlagen

    a. Betrieb der Plattform und Bereitstellung deines Kontos: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Nutzungsvertrag mit dir).

    b. Entgegennahme, Speicherung und Übermittlung deiner Bewerbung an den Arbeitgeber der jeweiligen Stelle: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

    c. Kommunikation zu Konto und Bewerbung: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

    d. Reichweitenmessung und Betriebssicherheit: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt in einem funktionierenden, sicheren und missbrauchsfreien Angebot.

    e. Talent-Pool, Entwurfs-Erinnerung, Job-Benachrichtigungen, Warteliste Österreich und Schweiz, Tipps aus dem Übernahme- und Nachfolge-Check sowie Newsletter: Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO (Einwilligung).

    f. Gesetzliche Pflichten, insbesondere die Aufbewahrung von Rechnungsunterlagen: Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO.

    Soweit Informationen in deinem Browser gespeichert oder ausgelesen werden, ist Rechtsgrundlage § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG, da diese Speicherung für die von dir ausdrücklich gewünschten Funktionen unbedingt erforderlich ist (Einzelheiten in Abschnitt 8).

    5. Weitergabe deiner Informationen

    a. Arbeitgeber: Die Inhalte deiner Bewerbung erhält der Arbeitgeber der jeweiligen Stelle. Er verarbeitet sie als eigenständiger Verantwortlicher (siehe Abschnitt 2).

    b. Dienstleister: Wir setzen sorgfältig ausgewählte Auftragsverarbeiter ein. Die vollständige Liste findest du in Abschnitt 12.

    c. Gesetzliche Anforderungen: Wir geben Daten weiter, wenn wir gesetzlich dazu verpflichtet sind oder es zur Durchsetzung unserer Rechte erforderlich ist.

    d. Wir verkaufen keine Daten. Werbe- oder Retargeting-Netzwerke sind auf unserer Plattform nicht eingebunden.

    6. Datenübermittlung in Drittländer

    Einige unserer Dienstleister verarbeiten Daten außerhalb der EU bzw. des EWR, insbesondere in den USA und im Vereinigten Königreich. Die Übermittlung stützen wir auf einen Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission (etwa für das Vereinigte Königreich oder für Anbieter, die unter dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert sind) oder auf die Standardvertragsklauseln der EU-Kommission (Art. 46 Abs. 2 lit. c DSGVO). Eine Kopie der jeweiligen Garantien kannst du unter info@camping-jobs.de anfordern. Welche Mechanismen für welchen Dienstleister gelten, findest du in Abschnitt 12.

    7. Datensicherheit

    Wir treffen angemessene technische und organisatorische Maßnahmen, um deine Daten vor Verlust, Missbrauch und unbefugtem Zugriff zu schützen. Die Übertragung erfolgt verschlüsselt; der Zugriff auf Bewerbungsunterlagen ist technisch auf die jeweils Beteiligten beschränkt.

    8. Cookies, lokale Speicherung und Reichweitenmessung

    Wir setzen keine Werbe-, Marketing- oder Drittanbieter-Analyse-Cookies ein. Google Analytics, Google Tag Manager und vergleichbare Dienste kommen auf dieser Plattform nicht zum Einsatz. Schriftarten laden wir von unseren eigenen Servern, nicht über externe Anbieter.

    Beim Aufruf unserer Seite werden ausschließlich technisch notwendige Angaben in deinem Browser gespeichert: die Zuordnung zur ausgelieferten Programmversion, nach der Anmeldung deine Sitzung, bei Nutzung des Bewerbungs-Assistenten dein Entwurf, damit keine Eingaben verloren gehen, sowie deine letzten Suchbegriffe als Vorschlag. Diese Einträge verbleiben in deinem Browser, werden nicht an uns übertragen und können jederzeit über die Einstellungen deines Browsers gelöscht werden. Rechtsgrundlage ist § 25 Abs. 2 Nr. 2 TDDDG, da diese Speicherung für die von dir genutzten Funktionen erforderlich ist.

    Zur Reichweitenmessung zählen wir Aufrufe von Stellenanzeigen und den Fortschritt im Bewerbungs-Assistenten. Dafür verwenden wir eine zufällige Kennung, die nur bis zum Schließen des Browser-Tabs besteht und kein Cookie ist. Wir speichern dabei weder deine IP-Adresse noch eine Gerätekennung. Eine Wiedererkennung über die Sitzung hinaus oder über andere Websites hinweg findet nicht statt. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (Interesse an der Verbesserung unseres Angebots ohne Eingriff in deine Privatsphäre).

    Unser Hosting-Anbieter Lovable misst zusätzlich technische Qualitätswerte der Seitenauslieferung, etwa Ladezeit und Stabilität der Darstellung. Dabei wird für höchstens 30 Minuten eine zufällige Sitzungskennung verwendet; erfasst werden Seitenpfad, Browserangaben und Messwerte, nicht jedoch Inhalte deiner Eingaben. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

    9. Bewerbungsprozess

    Du kannst dich mit oder ohne Konto bewerben. Während des Ausfüllens werden deine Eingaben lokal in deinem Browser zwischengespeichert, damit nichts verloren geht. Sobald du den ersten Schritt abschließt, speichern wir deine Angaben zusätzlich als Entwurf bei uns, damit du die Bewerbung fortsetzen und abschicken kannst. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Schickst du die Bewerbung nicht ab, löschen wir den Entwurf spätestens sechs Monate nach Ablauf der Stellenanzeige.

    Entwurfs-Erinnerung: Wenn du dafür ausdrücklich eingewilligt hast, senden wir dir über unseren Dienstleister Brevo bis zu drei Erinnerungen mit einem Link zur Fortsetzung, falls du die Bewerbung nicht abschließt. Rechtsgrundlage ist deine Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO), die du jederzeit widerrufen kannst. Ohne Einwilligung senden wir keine Erinnerung.

    Nach dem Absenden erhält der Arbeitgeber der jeweiligen Stelle deine Bewerbung samt Unterlagen. Wenn du im Anschluss ein Konto anlegst oder bereits angemeldet bist, können deine Angaben und Unterlagen in dein Profil übernommen oder aus deinem Profil vorbefüllt werden. Das geschieht nur, wenn du dem ausdrücklich zustimmst. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

    10. Talent-Pool

    Wenn du ausdrücklich einwilligst, können Arbeitgeber mit aktivem Abonnement dein Profil in anonymisierter Form finden. Sichtbar sind dabei nur dein Vorname und der erste Buchstabe deines Nachnamens, deine Region statt deines Wohnorts, die Saison statt konkreter Daten sowie deine Wunsch-Tätigkeiten, Fähigkeiten und ein gekürzter Über-mich-Text. Nicht sichtbar sind vollständiger Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Adresse, Postleitzahl, Lebenslauf und Foto.

    Deine Kontaktdaten und, falls hinterlegt, dein Lebenslauf werden ausschließlich dann an einen Arbeitgeber übermittelt, wenn du eine konkrete Kontaktanfrage annimmst. Unbeantwortete Anfragen verfallen nach 14 Tagen.

    Deine Einwilligung ist versioniert. Ändern wir den Einwilligungstext inhaltlich, erlischt die bisherige Freigabe und wir fragen dich erneut.

    Du kannst die Freigabe jederzeit widerrufen. Du bist dann sofort in keiner Suche mehr sichtbar und offene Anfragen verfallen. Kontaktdaten, die du zuvor durch die Annahme einer Anfrage freigegeben hast, sind beim jeweiligen Arbeitgeber bereits eingegangen und können von uns nicht zurückgeholt werden.

    Suchanfragen von Arbeitgebern protokollieren wir zur Missbrauchskontrolle. Dieses Protokoll wird nach 90 Tagen automatisch gelöscht.

    Die Suche im Talent-Pool ist eine einfache Filterung nach den von dir freigegebenen Kriterien. Ein automatisiertes Bewerten, Einstufen oder Aussortieren von Kandidatinnen und Kandidaten findet nicht statt.

    11. Nachrichtenfunktion

    Zu einer konkreten Bewerbung können Bewerberinnen und Bewerber sowie Arbeitgeber Nachrichten austauschen. Verarbeitet werden Inhalt, Absenderrolle und Absenderkonto sowie Versand- und Lesezeitpunkt. Zugriff haben die beiden Beteiligten sowie — ausschließlich im Rahmen von Support und Missbrauchsprüfung — unsere Administration.

    Die Benachrichtigungs-E-Mail enthält lediglich einen Auszug von höchstens 200 Zeichen und einen Link zum Nachrichtenverlauf, nicht die E-Mail-Adresse der Gegenseite und nicht den gesamten Verlauf. Zum Schutz vor Missbrauch sind höchstens 20 Nachrichten je Absender, Bewerbung und Tag möglich. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

    12. Dienstleister und Empfänger

    • Supabase (Datenbank, Dateispeicher, Anmeldung, Serverfunktionen), Rechenzentrumsregion Irland innerhalb der EU. Grundlage: Auftragsverarbeitungsvertrag.

    • Lovable (Hosting und Auslieferung der Website sowie Messung technischer Qualitätswerte). Grundlage: Auftragsverarbeitungsvertrag.

    • Resend (Versand von Transaktions- und Benachrichtigungs-E-Mails), USA. Grundlage: Auftragsverarbeitungsvertrag mit Standardvertragsklauseln.

    • Brevo (Versand von Newsletter und Entwurfs-Erinnerungen), EU. Grundlage: Auftragsverarbeitungsvertrag.

    • Stripe (Zahlungsabwicklung und Rechnungen für Arbeitgeber), Irland und USA. Grundlage: Standardvertragsklauseln bzw. EU-US Data Privacy Framework.

    • Lovable AI Gateway mit dem Sprachmodell Google Gemini (KI-Unterstützung für Arbeitgeber bei Stellenanzeigen und Platzprofilen). Die Verarbeitung durch Google kann in den USA stattfinden. Grundlage: Auftragsverarbeitungsvertrag mit Lovable; Übermittlung in die USA auf Basis von Standardvertragsklauseln bzw. EU-US Data Privacy Framework. Bewerbungsdaten werden nicht übermittelt (siehe Abschnitt 17).

    • Firecrawl (Auslesen der vom Arbeitgeber selbst angegebenen Website), USA. Grundlage: Standardvertragsklauseln.

    • Nominatim / OpenStreetMap Foundation (Umwandlung von Campingplatz-Adressen in Kartenkoordinaten), Vereinigtes Königreich. Die OpenStreetMap Foundation ist eigenständige Empfängerin; Grundlage der Übermittlung ist der Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission für das Vereinigte Königreich. Übermittelt wird ausschließlich die Adresse des Campingplatzes (siehe Abschnitt 18).

    Der Ortsindex für Städte, Postleitzahlen und Regionen liegt in unserer eigenen Datenbank. Bei der Ortssuche innerhalb der Plattform werden keine Daten an Dritte übermittelt.

    13. Newsletter

    Du kannst unseren Newsletter mit Neuigkeiten rund um Jobs und Arbeiten im Camping abonnieren, über das Formular auf unserer Website oder mit dem freiwilligen Haken in deiner Bewerbung. Mit der Anmeldung nehmen wir dich direkt in den Verteiler auf. Gespeichert werden deine E-Mail-Adresse, bei einer Anmeldung in der Bewerbung auch dein Vorname, sowie Zeitpunkt und Weg der Anmeldung als Nachweis deiner Einwilligung. Der Versand erfolgt über unseren Dienstleister Brevo (EU).

    Jede E-Mail enthält einen Abmeldelink. Nach der Abmeldung nehmen wir deine Adresse in eine Sperrliste auf, damit du keine weiteren E-Mails erhältst. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO; der Einwilligungsnachweis wird auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. c und f DSGVO aufbewahrt.

    14. Job-Benachrichtigungen

    Du kannst dich über neue passende Stellen benachrichtigen lassen. Nach der Anmeldung senden wir dir eine Bestätigungs-E-Mail; erst nach deinem Klick auf den Bestätigungslink versenden wir Benachrichtigungen (Double-Opt-in). Gespeichert werden deine E-Mail-Adresse, deine Suchkriterien wie Bundesländer und Tätigkeiten sowie Anmelde- und Bestätigungszeitpunkt.

    Jede E-Mail enthält einen Abmeldelink. Nach der Abmeldung nehmen wir deine Adresse in eine Sperrliste auf, damit du keine weiteren E-Mails erhältst. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

    15. Warteliste Österreich und Schweiz

    Für Österreich und die Schweiz kannst du dich vormerken lassen. Auch hier bestätigst du deine Anmeldung per Double-Opt-in. Wir melden uns genau einmal, nämlich zum Start des jeweiligen Landes. Diese Einträge sind vom regulären Benachrichtigungsversand technisch ausgeschlossen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

    16. Übernahme-Check und Nachfolge-Check

    In unserem Magazin kannst du einen Übernahme-Check oder einen Nachfolge-Check machen. Dein Ergebnis berechnen wir aus deinen Antworten. Für unsere Statistik speichern wir Antworten und Ergebnis mit einer zufälligen Kennung, die nur für den jeweiligen Seitenaufruf gilt, ohne Namen, E-Mail-Adresse oder IP-Adresse.

    Forderst du deinen ausführlichen Bericht an, speichern wir deine E-Mail-Adresse, freiwillig deinen Vornamen, deine Antworten und das Ergebnis. Wir senden dir zuerst eine Bestätigungs-E-Mail. Erst nach deinem Klick auf den Bestätigungslink öffnet sich dein Bericht, und wir schicken ihn dir zusätzlich per E-Mail (Double-Opt-in). Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

    Zum Schutz vor Missbrauch begrenzen wir die Zahl der Anfragen. Dafür verarbeiten wir Hashwerte deiner IP-Adresse und, bei Berichtsanfragen, deiner E-Mail-Adresse. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.

    Setzt du das freiwillige Häkchen für Tipps zu Übernahme und Nachfolge, schicken wir dir nach deiner Bestätigung solche Tipps per E-Mail. Als Nachweis speichern wir Zeitpunkt und Textfassung deiner Einwilligung. Jede E-Mail enthält einen Abmeldelink. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

    Deine Angaben aus den Checks geben wir nicht an Dritte weiter. Die eingesetzten Dienstleister findest du in Abschnitt 12.

    17. KI-Unterstützung für Arbeitgeber

    Arbeitgeber können sich Stellenanzeigen und Platzprofile durch ein Sprachmodell vorformulieren lassen. Übermittelt werden dabei ausschließlich die vom Arbeitgeber eingegebenen Angaben zur Stelle oder zum Campingplatz sowie, auf ausdrückliche Anforderung, öffentlich abrufbare Inhalte der vom Arbeitgeber selbst angegebenen Website. Bewerbungsdaten werden dabei nicht übermittelt. Rechtsgrundlage im Verhältnis zum Arbeitgeber ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Die eingesetzten Dienstleister und Übermittlungsgrundlagen findest du in Abschnitt 12.

    18. Kartendarstellung und Geocodierung

    Um Campingplätze auf einer Karte anzuzeigen und die Umkreissuche zu ermöglichen, übersetzen wir die vom Arbeitgeber angegebene Adresse des Campingplatzes in geografische Koordinaten. Dafür fragen wir den Dienst Nominatim der OpenStreetMap Foundation an. Übermittelt wird ausschließlich die Adresse des Campingplatzes; Daten von Bewerberinnen und Bewerbern sind davon nicht betroffen.

    19. Statistiken für Arbeitgeber

    Arbeitgeber sehen zu ihren eigenen Stellenanzeigen aggregierte Kennzahlen: die Anzahl der Aufrufe, die Anzahl begonnener und abgeschickter Bewerbungen sowie daraus abgeleitete Quoten. Diese Zahlen enthalten keine Angaben über einzelne Besucherinnen und Besucher.

    20. Keine automatisierte Entscheidungsfindung

    Eine automatisierte Entscheidungsfindung im Einzelfall einschließlich Profiling im Sinne von Art. 22 DSGVO findet auf unserer Plattform nicht statt. Über deine Bewerbung entscheidet ausschließlich der jeweilige Arbeitgeber.

    21. Speicherdauer

    • Bewerbungen samt Unterlagen: Löschung sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens durch einen automatischen nächtlichen Löschlauf. Beim Arbeitgeber verbleibt lediglich ein anonymer Zählwert ohne Personenbezug; für die von ihm empfangene Bewerbung gelten seine eigenen Löschfristen.

    • Nachrichten zu einer Bewerbung: werden zusammen mit der Bewerbung gelöscht.

    • Konto und Profil: bis zur Löschung durch dich. Die Löschung im Konto wirkt sofort.

    • Bewerbungsentwürfe bei uns: bis zum Absenden der Bewerbung, spätestens sechs Monate nach Ablauf der Stellenanzeige; danach werden sie automatisch gelöscht.

    • Talent-Suchprotokoll: 90 Tage. Offene Kontaktanfragen im Talent-Pool: 14 Tage.

    • Newsletter und Job-Benachrichtigungen: bis zu deiner Abmeldung; danach verbleibt nur deine Adresse in der Sperrliste, damit wir dich nicht erneut anschreiben.

    • Übernahme- und Nachfolge-Check: unbestätigte Berichtsanfragen 30 Tage, der Hashwert der IP-Adresse in einer Anfrage ebenfalls 30 Tage, Zähler zum Schutz vor Missbrauch sieben Tage. Bestätigte Anfragen speichern wir, bis du die Löschung verlangst, damit dein Bericht abrufbar bleibt. Meldest du dich von den Tipps ab, vermerken wir das, damit du keine Tipps mehr erhältst.

    • Rechnungs- und Zahlungsunterlagen: entsprechend den gesetzlichen Aufbewahrungsfristen von bis zu zehn Jahren.

    • Technische Protokolle zu Fehlern, Reichweite und E-Mail-Versand: werden gelöscht, sobald sie für Betriebssicherheit und Nachweiszwecke nicht mehr erforderlich sind.

    22. Deine Rechte

    a. Auskunft über die zu deiner Person gespeicherten Daten (Art. 15 DSGVO).

    b. Berichtigung unrichtiger Daten (Art. 16 DSGVO).

    c. Löschung deiner Daten (Art. 17 DSGVO).

    d. Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO).

    e. Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO).

    f. Widerspruch gegen Verarbeitungen auf Grundlage berechtigter Interessen (Art. 21 DSGVO): Du kannst aus Gründen, die sich aus deiner besonderen Situation ergeben, jederzeit widersprechen.

    g. Widerruf von Einwilligungen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO): Du kannst jede erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis dahin erfolgten Verarbeitung bleibt unberührt.

    h. Beschwerderecht (Art. 77 DSGVO): Du kannst dich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde beschweren. Für uns zuständig ist das Bayerische Landesamt für Datenschutzaufsicht (BayLDA), Promenade 27, 91522 Ansbach.

    i. Selbstbedienung im Konto: Angemeldete Nutzerinnen und Nutzer können ihre Daten im Bereich „Konto" als Datei herunterladen und ihr Konto dort selbst löschen. Die Löschung wirkt sofort.

    Soweit deine Bewerbung bereits einem Arbeitgeber zugegangen ist, richtest du Anfragen zu dieser Bewerbung bitte zusätzlich an den jeweiligen Arbeitgeber als eigenständigen Verantwortlichen. Für alle Anliegen gegenüber uns erreichst du uns unter info@camping-jobs.de.

    Die Bereitstellung deiner Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben. Ohne die für eine Bewerbung erforderlichen Angaben können wir deine Bewerbung jedoch nicht an den Arbeitgeber übermitteln.

    23. Datenschutz von Kindern

    Unser Angebot richtet sich nicht an Kinder unter 16 Jahren. Wir erheben nicht wissentlich Daten von Kindern. Solltest du feststellen, dass uns Daten eines Kindes übermittelt wurden, kontaktiere uns bitte; wir werden geeignete Schritte unternehmen, um die Informationen zu entfernen.

    24. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

    Wir können diese Datenschutzerklärung anpassen, wenn sich unsere Leistungen oder die rechtlichen Rahmenbedingungen ändern. Die jeweils aktuelle Fassung findest du stets auf dieser Seite; maßgeblich ist das oben genannte Datum.

    25. Kontakt

    Bei Fragen zum Datenschutz erreichst du uns unter info@camping-jobs.de oder postalisch unter Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt), Über der Klause 2, 81545 München.