Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt) · Stand: 03.08.2026
§ 1 Geltungsbereich, Vertragspartnerin, Nutzergruppen
(1) Diese AGB gelten für die Nutzung der Plattform www.camping-jobs.de („Plattform") und aller darüber angebotenen Leistungen.
(2) Vertragspartnerin und Betreiberin ist die Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt), Über der Klause 2, 81545 München („wir"/„uns"), E-Mail: info@camping-jobs.de.
(3) Die Plattform richtet sich an zwei Nutzergruppen:
a) Arbeitgeber: Unternehmen und Selbständige, die Stellenanzeigen veröffentlichen, das Bewerberverzeichnis nutzen oder sonstige entgeltliche Leistungen beziehen. Entgeltliche Leistungen bieten wir ausschließlich Unternehmern im Sinne des § 14 BGB an; mit der Bestellung bestätigt der Arbeitgeber, als Unternehmer zu handeln.
b) Bewerberinnen und Bewerber („Bewerber"): natürliche Personen, die Stellenangebote suchen, sich bewerben oder ein Bewerberprofil anlegen. Für Bewerber ist die Nutzung der Plattform kostenlos.
(4) Abweichende oder ergänzende Geschäftsbedingungen von Nutzern werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, wir stimmen ihrer Geltung ausdrücklich in Textform zu.
§ 2 Leistungen der Plattform
(1) Wir betreiben eine Online-Jobbörse für die Camping- und Outdoor-Branche. Zu den Leistungen gehören insbesondere:
a) die Veröffentlichung von Stellenanzeigen (kostenfreie Kontingente und entgeltliche Anzeigen und Pakete),
b) ein Verzeichnis von Arbeitgebern und Campingplätzen mit öffentlichen Profilseiten,
c) die Entgegennahme und Weiterleitung von Bewerbungen an den jeweiligen Arbeitgeber,
d) eine Nachrichtenfunktion zwischen Arbeitgebern und Bewerbern im Rahmen einer Bewerbung,
e) E-Mail-Benachrichtigungen über neue passende Stellen („Job-Alerts") mit Bestätigungsverfahren (Double-Opt-in),
f) das Bewerberverzeichnis („Talent-Pool") als abonnement-exklusive Zusatzfunktion (§ 8),
g) unterstützende Werkzeuge für Arbeitgeber, unter anderem die KI-gestützte Erstellung von Anzeigentexten und Statistiken zu eigenen Anzeigen.
(2) Wir vermitteln keine Arbeitsverhältnisse und sind weder Arbeitsvermittler noch Personaldienstleister. Verträge über Arbeits- oder Beschäftigungsverhältnisse kommen ausschließlich zwischen Arbeitgeber und Bewerber zustande. Wir sind an Auswahl, Einstellung und Konditionen nicht beteiligt und übernehmen hierfür keine Verantwortung.
(3) Wir streben eine hohe Verfügbarkeit der Plattform an. Wartungsarbeiten, Weiterentwicklungen und technische Störungen können zu vorübergehenden Einschränkungen führen; geplante Wartungsarbeiten mit erheblichen Auswirkungen kündigen wir zahlenden Arbeitgebern nach Möglichkeit vorab an.
§ 3 Registrierung und Konten
(1) Bestimmte Funktionen setzen ein Nutzerkonto voraus. Bei der Registrierung ist anzugeben, ob ein Arbeitgeber- oder ein Bewerberkonto angelegt wird; die Funktionen beider Kontoarten sind getrennt. Arbeitgeberkonten können sich insbesondere nicht auf Stellen bewerben und keine Bewerberprofile anlegen.
(2) Die bei der Registrierung und Nutzung gemachten Angaben müssen wahrheitsgemäß, aktuell und vollständig sein. Zugangsdaten sind geheim zu halten; für Aktivitäten über das eigene Konto ist der Kontoinhaber verantwortlich, soweit er sie zu vertreten hat.
(3) Bewerbungen sind auch ohne Konto möglich (Gastbewerbung). Wird im Anschluss ein Konto angelegt, können Angaben und Unterlagen aus der Bewerbung in das Profil übernommen werden.
(4) Ein Anspruch auf Registrierung besteht nicht. Wir können Konten bei Verstößen gegen diese AGB nach Maßgabe von § 13 sperren oder kündigen.
§ 4 Stellenanzeigen: Veröffentlichung, Prüfung, Pflichten der Arbeitgeber
(1) Arbeitgeber können Stellenanzeigen über den Anzeigen-Editor erstellen. Vor der Veröffentlichung prüfen wir Anzeigen auf offensichtliche Verstöße. Wir können die Veröffentlichung einer Anzeige ablehnen oder eine veröffentlichte Anzeige entfernen, wenn sie gegen diese AGB oder gesetzliche Vorschriften verstößt oder keinen Bezug zur Camping- und Outdoor-Branche hat. Lehnen wir eine Anzeige aus einem entgeltlichen Kontingent ab, wird das Kontingent nicht verbraucht; ist eine Ersatzveröffentlichung nicht möglich oder für den Arbeitgeber unzumutbar, erstatten wir das anteilige Entgelt.
(2) Der Arbeitgeber ist für den Inhalt seiner Anzeigen verantwortlich. Anzeigen müssen insbesondere:
a) sich auf ein konkretes, tatsächlich bestehendes Stellenangebot beziehen,
b) den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) genügen, insbesondere diskriminierungsfrei formuliert sein,
c) wahrheitsgemäße Angaben zu Tätigkeit, Standort, Beschäftigungsart und gegebenenfalls Vergütung enthalten,
d) frei von Rechtsverletzungen Dritter (z. B. Marken- oder Urheberrechte) sein.
(3) Anzeigen haben eine paketabhängige Laufzeit (§ 6). Nach Ablauf werden sie automatisch deaktiviert; eine erneute Veröffentlichung ist über ein neues Kontingent möglich.
(4) Nutzt der Arbeitgeber die KI-gestützte Anzeigenerstellung, bleibt er für den veröffentlichten Text verantwortlich und hat ihn vor Veröffentlichung zu prüfen.
§ 5 Bewerbungen und Pflichten der Bewerber
(1) Bewerber verpflichten sich, in Bewerbungen wahrheitsgemäße Angaben zu machen und nur Unterlagen einzureichen, zu deren Nutzung sie berechtigt sind.
(2) Der Bewerber nimmt zur Kenntnis, dass seine Bewerbung mit dem Absenden dem Arbeitgeber der jeweiligen Stelle zugänglich gemacht wird. Einzelheiten zur Datenverarbeitung regelt die Datenschutzerklärung.
(3) Wir prüfen weder die Identität noch die Angaben von Arbeitgebern oder Bewerbern und übernehmen keine Gewähr für die Richtigkeit von Anzeigen oder Bewerbungen. Wir empfehlen beiden Seiten übliche Sorgfalt; insbesondere sollten Bewerber niemals Zahlungen an vermeintliche Arbeitgeber leisten.
§ 6 Entgeltliche Leistungen für Arbeitgeber: Preise, Zahlung, Laufzeiten
(1) Für Arbeitgeber bieten wir entgeltliche Leistungen an, insbesondere:
a) Einzelanzeigen-Pakete (einmalige Zahlung) mit paketabhängiger Laufzeit und Ausstattung (z. B. Laufzeit in Tagen, Hervorhebung, Top-Platzierung für einen definierten Zeitraum),
b) Abonnements (monatliche oder jährliche Abrechnung) mit einem Kontingent an Anzeigen und Zusatzfunktionen, insbesondere dem Zugang zum Bewerberverzeichnis (§ 8),
c) ein derzeit kostenfreies Kontingent („Free"); die einzelne darüber veröffentlichte Anzeige hat die jeweils angegebene Laufzeit.
(2) Maßgeblich sind die zum Zeitpunkt der Bestellung auf der Plattform ausgewiesenen Preise und Leistungsbeschreibungen. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer; die Umsatzsteuer wird im Bestellprozess ausgewiesen. Für Arbeitgeber mit Sitz im EU-Ausland gilt bei Vorliegen einer gültigen Umsatzsteuer-Identifikationsnummer das Reverse-Charge-Verfahren (Steuerschuldnerschaft des Leistungsempfängers).
(3) Der Vertrag über eine entgeltliche Leistung kommt mit Abschluss des Bestellprozesses durch den Arbeitgeber zustande. Wir stellen die Leistung anschließend bereit (bei Anzeigenpaketen: durch Freischaltung des Kontingents). Die Zahlungsabwicklung erfolgt über den Zahlungsdienstleister Stripe; für den Zahlungsvorgang gelten ergänzend dessen Bedingungen.
(4) Abonnements: Die Laufzeit beträgt einen Monat (Monatsabo) beziehungsweise ein Jahr (Jahresabo) und verlängert sich jeweils um die gleiche Laufzeit, wenn das Abonnement nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Ende der jeweiligen Laufzeit gekündigt wird. Die Kündigung ist über die Kontoverwaltung oder in Textform (z. B. E-Mail an info@camping-jobs.de) möglich. Nach einer Kündigung bleibt der Zugang bis zum Laufzeitende bestehen; eine anteilige Erstattung für die laufende Abrechnungsperiode erfolgt nicht.
(5) Nicht verbrauchte Anzeigen-Kontingente aus Einzelpaketen sind 24 Monate ab Kauf nutzbar und verfallen danach ersatzlos.
(6) Bleibt eine geschuldete Zahlung aus, können wir die betroffenen Leistungen – einschließlich veröffentlichter Anzeigen aus dem betroffenen Kontingent – nach vorheriger Ankündigung aussetzen, bis die Zahlung erfolgt ist.
§ 7 Widerrufsrecht
Entgeltliche Leistungen bieten wir ausschließlich Unternehmern im Sinne des § 14 BGB an. Ein gesetzliches Widerrufsrecht für Verbraucher besteht insoweit nicht.
§ 8 Bewerberverzeichnis („Talent-Pool")
(1) Der Talent-Pool ist eine Zusatzfunktion für Arbeitgeber mit aktivem Monats- oder Jahresabonnement. Er ermöglicht die Suche in anonymisierten Profilen von Bewerbern, die der Aufnahme ausdrücklich zugestimmt haben.
(2) Kontaktdaten und Unterlagen eines Bewerbers werden dem Arbeitgeber erst zugänglich, wenn der Bewerber die konkrete Kontaktanfrage aktiv angenommen hat. Unbeantwortete Anfragen verfallen automatisch nach 14 Tagen.
(3) Der Arbeitgeber verpflichtet sich,
a) den Talent-Pool ausschließlich zur Personalgewinnung für eigene, konkrete Stellen zu nutzen,
b) erlangte Daten nicht an Dritte weiterzugeben, nicht zu Werbezwecken außerhalb des Bewerbungskontexts zu verwenden und nach Wegfall des Zwecks zu löschen,
c) keine systematische Extraktion von Daten (z. B. Scraping, Massen-Export) vorzunehmen. Technische Nutzungsgrenzen (z. B. Limits für Suchanfragen und Kontaktanfragen) sind Teil der Leistungsbeschreibung.
(4) Nach der Annahme einer Kontaktanfrage ist der Arbeitgeber für die weitere Verarbeitung der erhaltenen Daten datenschutzrechtlich selbst verantwortlich.
(5) Bewerber können ihre Teilnahme am Talent-Pool jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen; bereits auf Grundlage einer angenommenen Anfrage übermittelte Daten bleiben davon unberührt. Einzelheiten regelt die Datenschutzerklärung.
(6) Bei Verstößen gegen Absatz 3 können wir den Zugang zum Talent-Pool unbeschadet weiterer Rechte sperren.
§ 9 Nachrichtenfunktion
(1) Im Rahmen einer Bewerbung steht Arbeitgebern und Bewerbern eine plattforminterne Nachrichtenfunktion zur Verfügung; über neue Nachrichten informieren wir per E-Mail.
(2) Die Nachrichtenfunktion darf nur für die Kommunikation im Zusammenhang mit der jeweiligen Bewerbung genutzt werden. Unzulässig sind insbesondere Werbung ohne Bezug zur Bewerbung sowie belästigende, diskriminierende oder rechtswidrige Inhalte. Zum Schutz vor Missbrauch können technische Nutzungsgrenzen (z. B. Tageslimits) vorgesehen werden.
§ 10 Nutzergenerierte Inhalte, Rechteeinräumung
(1) Nutzer behalten die Rechte an den von ihnen eingestellten Inhalten (z. B. Anzeigentexte, Logos, Bilder, Bewerbungsunterlagen, Profilangaben, Nachrichten).
(2) Der Nutzer räumt uns an eingestellten Inhalten ein einfaches, räumlich unbeschränktes, auf die Dauer der Einstellung beschränktes Nutzungsrecht ein, soweit dies für den Betrieb der Plattform erforderlich ist. Dies umfasst insbesondere die technische Vervielfältigung und Speicherung, die Anpassung der Darstellung (z. B. Bildgrößen und -formate) sowie die Ausspielung öffentlicher Inhalte in Suchmaschinen, Job-Aggregatoren (z. B. Google-Stellensuche) und als Vorschau beim Teilen von Links. Bewerbungsunterlagen und Nachrichten werden ausschließlich der jeweils berechtigten Gegenseite zugänglich gemacht und nicht öffentlich ausgespielt.
(3) Der Nutzer sichert zu, über die erforderlichen Rechte an den eingestellten Inhalten zu verfügen.
§ 11 Verbotene Nutzung
Untersagt sind insbesondere:
a) falsche, irreführende oder betrügerische Angaben, einschließlich Stellenanzeigen ohne tatsächlich bestehendes Angebot,
b) Belästigung, Bedrohung oder Diskriminierung anderer Nutzer,
c) unbefugte Zugriffe oder Zugriffsversuche auf die Plattform oder fremde Konten,
d) das automatisierte Auslesen der Plattform (Bots, Scraper) sowie das massenhafte Sammeln von Nutzerdaten; ausgenommen ist der Zugriff öffentlicher Suchmaschinen im üblichen Umfang,
e) das Umgehen technischer Schutzmaßnahmen (z. B. Zugriffs- oder Nutzungsgrenzen),
f) jede Nutzung, die gegen geltendes Recht oder Rechte Dritter verstößt.
§ 12 Meldung rechtswidriger Inhalte, Moderation
(1) Hinweise auf rechtswidrige oder gegen diese AGB verstoßende Inhalte können jederzeit an info@camping-jobs.de gerichtet werden (zugleich zentrale Kontaktstelle für Nutzer und Behörden; Kommunikation ist auf Deutsch und Englisch möglich).
(2) Gemeldete Inhalte prüfen wir zeitnah. Über Inhalte entscheiden Menschen; eine automatisierte Entscheidungsfindung ohne menschliche Beteiligung findet nicht statt. Bei einem Verstoß können wir Inhalte entfernen oder deren Sichtbarkeit einschränken sowie Maßnahmen nach § 13 ergreifen; die Auswahl der Maßnahme erfolgt unter Berücksichtigung der Schwere des Verstoßes und der berechtigten Interessen der Beteiligten.
(3) Betroffene Nutzer informieren wir über Entscheidungen und deren wesentliche Gründe. Gegen eine Entscheidung kann sich der betroffene Nutzer über die Kontaktstelle nach Absatz 1 beschweren; wir überprüfen die Entscheidung dann erneut.
§ 13 Sperrung und Kündigung von Konten
(1) Nutzer können ihr Konto jederzeit beenden; Bewerbern steht hierfür eine Löschfunktion in der Kontoverwaltung zur Verfügung. Laufende entgeltliche Verträge von Arbeitgebern bleiben von einer Kontolöschung unberührt, bis sie beendet sind.
(2) Wir können Konten und Inhalte bei Verstößen gegen diese AGB oder gesetzliche Vorschriften vorübergehend sperren oder – in der Regel nach erfolgloser Abmahnung, bei schweren Verstößen auch ohne – kündigen. Gesetzliche Rechte bleiben unberührt.
(3) Das Recht beider Seiten zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
§ 14 Freistellung
Der Nutzer stellt uns von Ansprüchen Dritter frei, die diese wegen einer schuldhaften Verletzung dieser AGB oder gesetzlicher Pflichten durch den Nutzer – insbesondere wegen von ihm eingestellter Inhalte – gegen uns geltend machen, einschließlich der angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung. Dies gilt nicht, soweit der Nutzer die Rechtsverletzung nicht zu vertreten hat.
§ 15 Haftung
(1) Wir haften unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit, nach dem Produkthaftungsgesetz sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
(2) Bei einfacher Fahrlässigkeit haften wir nur für Schäden aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten, also solcher Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt.
(3) Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Für den Verlust von Daten haften wir nach den vorstehenden Maßgaben gegenüber Unternehmern nur, soweit der Schaden auch bei ordnungsgemäßer, regelmäßiger Datensicherung durch den Nutzer entstanden wäre.
(4) Für Inhalte von Nutzern, insbesondere Stellenanzeigen und Bewerbungen, sind die jeweiligen Nutzer verantwortlich; wir machen uns diese Inhalte nicht zu eigen.
§ 16 Änderungen der Plattform und dieser AGB
(1) Wir dürfen die Plattform weiterentwickeln, Funktionen ändern oder einstellen, soweit dadurch wesentliche vertragliche Leistungen gegenüber zahlenden Arbeitgebern nicht beeinträchtigt werden oder ein sachlicher Grund (z. B. Sicherheit, Rechtslage) besteht.
(2) Änderungen dieser AGB gegenüber Bestandsnutzern kündigen wir mindestens sechs Wochen vor ihrem Wirksamwerden in Textform an. Widerspricht der Nutzer nicht innerhalb dieser Frist, gelten die geänderten AGB als angenommen; auf diese Folge weisen wir in der Ankündigung gesondert hin. Widerspricht der Nutzer, kann jede Seite das Nutzungsverhältnis zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Änderung beenden. Änderungen wesentlicher Leistungspflichten oder der Preise laufender Abonnements bedürfen der ausdrücklichen Zustimmung des Nutzers.
§ 17 Schlussbestimmungen
(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gegenüber Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit ihnen dadurch nicht der Schutz zwingender Bestimmungen des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts entzogen wird.
(2) Ist der Nutzer Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen, ist ausschließlicher Gerichtsstand München.
(3) Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
(4) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Kontakt:
Camping Jobs UG (haftungsbeschränkt)
Über der Klause 2, 81545 München
info@camping-jobs.de